Le jeu est une nouvelle perspective pour les compétences sur le lieu de travail

Illustration de Dana Davis

Selon les conclusions de la Harvard Business Review, le jeu apparaît comme un outil surprenant mais efficace pour favoriser la créativité, le travail d'équipe et la gestion du stress sur le lieu de travail.

Le mythe selon lequel travailler dans l'industrie du jeu implique de jouer sans arrêt est loin d'être vrai. Pourtant, les recherches suggèrent de plus en plus que les jeux peuvent avoir un impact positif sur les compétences professionnelles, notamment la créativité, le travail d'équipe et la gestion du stress, ce qui en fait bien plus qu'une simple activité récréative.

Le jeu a souvent été considéré comme une activité frivole, mais des études récentes remettent en cause cette perception. Les jeux vidéo et les jeux de table favorisent l'acquisition de compétences très utiles sur les lieux de travail modernes. C'est le cas, par exemple, des jeux de rôle sur table:

• Les jeux de rôle sur table (TTRPG): Des jeux comme Donjons et Dragons encouragent la créativité, l'empathie et la collaboration. Des études ont montré que les joueurs réguliers sont moins anxieux et ont une meilleure estime d'eux-mêmes, ce qui fait d'eux des joueurs d'équipe et des leaders efficaces.
• Jeux vidéo: Ces jeux améliorent les capacités cognitives telles que le temps de réaction, la mémoire et la résolution de problèmes. Ils contribuent également au soulagement du stress et à la résilience, aidant les employés à gérer efficacement les défis du lieu de travail.

Les TTRPG offrent une alternative à la métaphore sportive souvent utilisée à outrance dans le monde des affaires. Au lieu de mettre l'accent sur la compétition, ils soulignent la collaboration et les compétences complémentaires. Les employés peuvent se considérer comme une "ligue d'aventuriers", travaillant ensemble pour atteindre des objectifs, un modèle qui favorise la communauté et la co-création.

Malgré ces avantages, les jeux sont encore stigmatisés dans de nombreux lieux de travail. Les responsables de l'embauche négligent souvent l'expérience du jeu comme un ensemble de compétences précieuses, ce qui fait que les joueurs hésitent à partager leur passion. Pourtant, le potentiel de développement des capacités cognitives et sociales du jeu correspond étroitement aux besoins des organisations dans des environnements en constante évolution.

Pour intégrer le jeu dans la culture du lieu de travail et tirer parti de ses avantages, les entreprises peuvent prendre les mesures suivantes:

1. Intégrer le jeu dans les entretiens: Les managers peuvent interroger les candidats sur leurs expériences de jeu et sur la manière dont elles peuvent se traduire en compétences professionnelles. Cela peut encourager les candidats à reconnaître et à articuler la valeur de leur expérience de jeu.
2. Encourager les discussions sur les jeux: Normalisez les conversations sur les jeux, au même titre que les sujets traditionnels tels que le sport. L'organisation de soirées de jeux ou de sessions de développement professionnel centrées sur les TTRPG peut favoriser l'inclusion et la collaboration.
3. Montrez l'exemple: Les dirigeants qui jouent ou qui sont ouverts au jeu contribuent à déstigmatiser l'activité. Même les dirigeants qui ne jouent pas peuvent soutenir ces initiatives en montrant de l'intérêt pour les activités liées au jeu.

À mesure que les jeux et les formations fondées sur la simulation se généralisent, leur potentiel d'amélioration des compétences sur le lieu de travail ne cesse de croître. En adoptant le jeu, les organisations peuvent puiser dans une ressource précieuse pour développer les capacités cognitives et sociales, encourager l'innovation et promouvoir l'inclusion.

Le lieu de travail du futur pourrait bien inclure autant de discussions sur les dernières stratégies de jeu que sur le sport, reflétant ainsi une culture qui valorise la diversité des compétences et des intérêts.